Imaxe: La sombra de una duda, Alfred Hitchcock,
1943.
|
Comezamos o ano cun post sobre un dos temas que máis
notoriedade tivo no pasado ano 2017 e que segue vixente ano tras ano: a
desigualdade de xénero no traballo. Comezaremos facendo unha análise xeral para
posteriormente centrarnos no ámbito das bibliotecas.
O último informe do Foro Económico Mundial
sobre a fenda de xénero, alerta de que tras unha década de progresos lentos pero constantes, este pasado
ano varios indicadores de paridade non só se
estancaron senón que empeoraron.
Unha das desigualdades máis persistentes é a salarial.
Diferentes estudos constatan que as mulleres reciben menos salario por un
traballo de igual valor. Segundo o INE, o salario bruto dos homes en 2016 foi
de 2.075 € mensuais, e o das mulleres, de 1.661 €. Ademais, o número de
mulleres que gañan menos de 1.000 € é o dobre que o de homes. No que respecta
ao número de mulleres activas no mercado laboral é un millón e medio inferior ao
de homes no caso de España.
En relación con esta diferenza salarial, destacamos
unha nova deste estreado ano: Islandia converteuse no primeiro país en prohibir
por lei que os homes poidan cobrar máis que as mulleres en traballos da mesma
categoría. Así, tanto ás empresas privadas como ás entidades públicas que conten
en plantilla con polo menos 25 traballadores, esixiráselles un certificado de
paridade salarial e as que non o obteñan deberán pagar multas.
Como curiosidade citamos que esta semana saíu á luz
neste artigo de prensa a esaxerada diferenza salarial
entre os dous protagonistas (masculino e feminino) da última película de Ridley
Scott.
Centrándonos no caso concreto do traballo
bibliotecario, trátase dunha profesión altamente feminizada. Aínda que ten data
de hai uns anos, podemos citar como exemplo un informe no que se aportan datos
concretos ao respecto: segundo o Estudio FESABID
sobre los profesionales
de la información.
Prospectiva de una
profesión en constante evolución, o 71,9% do persoal empregado en
España con ocupación de arquiveiros, bibliotecarios e profesionais asimilados
ou de axudantes de
bibliotecas e asimilados son mulleres.
Se consultamos datos de Rebiun, a Biblioteca da UDC
conta con 101 persoal bibliotecario segundo estatísticas do 2016 (último ano
dispoñible), dos cales 77 son mulleres e 24 homes segundo o actual directorio
do persoal das bibliotecas. No que respecta aos cargos directivos, soamente un
home ocupa a dirección dunha das bibliotecas de centros, o resto están ocupadas
por mulleres.
Para finalizar, se queredes profundizar sobre a
feminización da profesión bibliotecaria, recomendámosvos o traballo Mujeres y trabajo: la feminización
de la profesión bibliotecaria, de Alba Rodríguez Toajas, no que se remonta ás
orixes da profesión bibliotecaria no seu sentido moderno para explicar por qué
e como se construíu o estereotipo da bibliotecaria e a súa representación.
No hay comentarios:
Publicar un comentario